Я работаю по механике найма: как рекрутер ищет, по каким словам фильтрует и что решает на интервью. Эти четыре блока собираются в формат под вашу задачу.
Разбираю опыт и достижения, переписываю блоки, адаптирую под целевую позицию, делаю ATS-оптимизацию. Готовый документ приходит за 2 дня.
Собираю персональную карту: где искать вакансии помимо hh.ru, телеграм-каналы, профильные сообщества, прямые контакты и нетворкинг.
Интервью в формате, максимально приближенном к реальному, с разбором ответов и разговором о деньгах. Плюс чек-лист вопросов.
Для тех, кто выбирает направление: сильные стороны, позиционирование, две-три целевые роли и план на ближайшие месяцы.
Цены открытые. Какой формат подойдёт именно вам, решаем на бесплатной диагностике.
Одна сессия 60-90 минут. Разбираем ситуацию, сильные стороны и позиционирование, формулируем план действий на ближайшие месяцы. Для тех, у кого сложный запрос или нет уверенности, в чём именно проблема.
Две встречи: продающее резюме с ATS-оптимизацией и персональная карта поиска, включая каналы помимо hh.ru. Готовое резюме за 2 дня и поддержка в телеграме 3 дня входят в стоимость.
Три встречи: резюме, стратегия поиска и репетиция собеседования с разбором ответов. Плюс чек-лист вопросов, образец сопроводительного и поддержка в телеграме 3 месяца.
Пять встреч и сопровождение всего пути: сильные стороны, целевые роли, резюме, стратегия, репетиция. Разбираю реальные предложения, отправляю резюме коллегам-рекрутерам и в закрытые HR-каналы.
Success fee это вознаграждение за результат: 10% от месячной зарплаты, если вы нашли работу или получили повышение в течение 12 месяцев с начала нашей работы. Платится с первой зарплаты и применяется только к запросам про поиск работы, рост зарплаты или карьерный рост.
Чего я не гарантирую: оффер, трудоустройство в конкретную компанию, решение всегда за работодателем, и поиск за две недели, он занимает от двух до шести месяцев. Результат процентов на 70 зависит от вашей включённости: я даю стратегию, инструменты и поддержку, но откликаться и ходить на встречи придётся вам.
Истории из практики. Имена и компании не называю: клиенты ищут работу непублично. Сроки реальные, без «оффер за неделю».
Два месяца поиска после разбора резюме и стратегии, на финише выбор между двумя предложениями.
Смена профессии: прошлый опыт пересобран под новую роль, два оффера за полтора месяца.
Опыт 4 года, до этого одни отказы. После пересборки резюме и подготовки пришли приглашения.
Скриншоты переписок с клиентами. Нажмите на карточку, чтобы прочитать переписку целиком.
Семь лет я сижу по ту сторону отклика. Сначала как HR-менеджер, последние четыре года целиком в IT и digital.
Каждый день вижу, как принимаются решения по кандидатам: какие резюме открывают, кого зовут, кому отказывают и почему. Поэтому на консультации вы получаете не советы «добавьте ключевые слова», а механику найма.
В IT нанимала разработчиков, DevOps-инженеров, аналитиков, архитекторов и руководителей уровня CTO: low-code платформа «Триафлай», Technored, Postgres Professional. А начинала в совсем других отраслях, от строительной компании до производства автозапчастей, поэтому понимаю не только IT-найм, но и то, как устроен рынок труда в целом.
Я знаю отбор не по учебникам, а изнутри: до сих пор веду реальные вакансии и вижу рынок в моменте, а не в записи трёхлетней давности. Поэтому даю не общие советы, а стратегию, основанную на том, что происходит на собеседованиях прямо сейчас.
Есть вещи, которые объективно влияют на скорость поиска и не зависят ни от меня, ни от вас в моменте: пробел в резюме больше полугода, возраст 45+, репутационные риски, устаревшие или слабые профессиональные навыки. Не буду делать вид, что этих факторов нет: честность на старте важнее красивых обещаний.
Часто слышу «попробую сам, а если не получится, тогда приду». По опыту это работает не в вашу пользу: пока идёт самостоятельный поиск, в резюме образуется пробел, а часть контактов и первого впечатления уже израсходована. Приходите не когда прижало, а чуть раньше, пока на текущей работе всё в порядке. Искать из позиции ресурса, а не из «надо было ещё вчера», значит больше времени и больше шансов на то самое предложение.
Разборы резюме, механика найма и живые кейсы клиентов.
Диагностика это короткий созвон на 15-20 минут. Не консультация, а встреча-знакомство, чтобы понять вашу ситуацию.
Три коротких вопроса ниже, чтобы я пришла на разговор, уже понимая вашу ситуацию. Отвечаю в течение дня, без звонков без предупреждения.
Отвечу в течение дня. Если хотите начать разговор прямо сейчас, напишите мне в телеграм: заявку я уже вижу.
Написать в телеграм